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博士教师离职要先赔42万?校方:培养进行了大量投入|S10下注平台

本文摘要:这两天,校方终于同意执行仲裁裁决,按程序处理我的退休,赔偿费用再谈。

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这两天,校方终于同意执行仲裁裁决,按程序处理我的退休,赔偿费用再谈。忻州师范学院(简称忻州师院)地理系教师、博士贾某青说,自去年9月提交退休以来,大约一年,现在有了新的进展。

8月21日,记者从贾某青处获悉,忻州师院人事处处长曹向贾某青委托代理人表示,学院于8月19日召开院长办公会,决定执行为其办理劳动人事关系转移手续的仲裁裁决,并按程序办理。关于赔偿费用,通过学院开始的新仲裁解决,学校方面尽快将上述内容提交学院常务委员会进行讨论。

记者就上述信息向曹求证,对方婉拒受访。记者多次联系该校党委宣传部,暂时没有人接听。贾某青表示,上述新仲裁是指忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书。贾某青因违反合同在服务期间退休,学校方向要求约42万人的补偿费,其中包括读博期间学校支付的工资、生活补助金等共计13.0504万元,学校为培养贾某青投入了很多。

贾某青认为忻州师院提出的这笔退休补偿费金额不合理,应参考博士毕业的地理系教师温某2019年3月的劳动仲裁结果:总赔偿金为18万。双方无法维持赔偿金额,该劳动纠纷案件僵持了近一年,中途贾某青提出第一次仲裁申请,忻州师院不服裁决向法院起诉,撤销诉讼,后者提出第二次仲裁申请。

事件背后,大众讨论的焦点是高中委员会培养人才和留下的契约精神,学校先赔偿后离开规章制度的合法性,签署协议是否默认赔偿规定,违约赔偿金的合理制定范围等。高中离职纠纷案件的劳动纠纷起源于2008年,贾某青硕士毕业后被忻州师院录用的2015年至2018年,贾某青在西北师范大学脱产攻读博士,取得博士学位,忻州师院在此期间提供工资和生活补助金等,双方于2018年签订《协议书》,贾某青约定为忻州师院工作5年(2018年7月1日至2023年6月30日)2019年9月25日,贾某青向忻州师院提出辞职。由于没有得到学校的认可,贾某青选择申请劳动仲裁,要求忻州师院:1、赔偿因其访问未成功造成的经济和精神损失10万元2、支付读博期间的生活津贴5万元3、支付安家费30万元4、解除双方劳动人事关系,转移贾某青的人事文件。

今年3月25日,忻州市劳动争议仲裁委员会驳回贾某青的前三项仲裁请求,裁决令:自本裁决生效之日起30天内忻州师院和贾某青终止劳动人事关系,办理劳动人事关系转移手续。忻州师院不服,4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼,要求贾某青不解除劳动关系,贾某青在服务期间退休,至少向学院支付51.0504万元补偿费。在贾某青看来,自己只需要支付学校读博期间支付的8万多元费用。

6月4日,忻州师院撤销诉讼,7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提出新的仲裁请求:向贾某青提出42.0504万补偿费。前几天,忻府区人民法院办公室相关负责人证实,忻州师院已经撤销诉讼,双方之间提出什么要求不在法院审查范围内。忻州师院就贾某青的违约金等事项申请新劳动仲裁,并不意味着3月25日裁决无效。

北京市盈科(深圳)律师事务所翟振逸律师接受采访时,仲裁是贾某青申请的,现在忻州师院撤销诉讼,仲裁裁决生效。由于忻州师院没有通知自己办理退休手续,贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果,从法院得知忻州师院表示正在执行中。在现实情况下,如果学校提出先赔偿再退休的规章制度,员工必须遵循吗?忻州师范学院曾于2018年6月发布《忻州师范学院教职工退休管理暂行办法》(以下简称《退休管理暂行办法》),经学院主要领导或院长办公会议研究批准退休,按照以下规定办理补偿手续后,可办理退休手续。

学校方面不能要求他人遵守或对抗生效裁决的执行。上海申浩律师事务所王莉律师说,人事劳动关系的解除,如果有生效裁决的依据,当事人必须无条件执行。

忻州师院认为贾某青需要向学校赔偿违约金,可以另行办理法律手续维护合法权益。忻州师院:支持法律仲裁手续的现在,离职赔偿金额和具体赔偿方法是双方争论的焦点。

贾某青表示,7月6日,忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费。一、读博期间的学费、住宿费和往返费用为34612元,生育学习期间的工资为45892元,生活补助金为50000元,共计13.0504万元二、读博结束后未满服务期间的3年补偿费:3年*5万=15万元三、副教授未满服务期间的补偿费:3.5年*4万=14万元。8月22日,忻州市劳动人事争议仲裁院副院长王泽文向记者证实,忻州师院最近向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了《人事争议仲裁申请书》。

△忻州师范学院7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》。本文的照片为回答者提供了13.0504万元的部分确实收到了。学费、住宿费和往返费34612元毕业后结算,工资和生活津贴在分娩一年期间支付给我。

42万中除了这13万以上,其馀的都是强制罚款。贾某青说。这个罚款从何而来?根据双方2018年9月签订的《协议书》条款,如果贾某青提前离开,根据未满的工龄,约定按每年5万元的标准向忻州师院支付补偿费。

另外,双方于2018年7月11日签订了《晋升职务协议书》。贾某青取得专业技术职务资格后,约定在忻州师院服务5年,服务期限未满的退休需每年支付4万元补偿费。△《协议书》和《晋升职务协议书》。

两份文件都根据《离职管理暂行办法》执行。这份文件有法律效力吗?翟振插话认为,这取决于制定法定手续,向劳动者公示两个条件。《劳动合同法》第四条对此有规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的说明》第19条进一步细分:民主手续制定不违反法律、法规和政策规定的劳动者公示。△忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》忻州师院人事处处长曹先生今年4月向记者表示,学校提出的索赔金额要求合法合规。

对于坚持离职的博士,我们也支持法律仲裁程序,根据学校发表的《离职管理暂行办法》等条例赔偿学校。离职管理暂行办法公开发表,学校教师就业号码登录学校网站即可查询,学校没有故意隐瞒的问题。

翟振插话认为,该校的离职管理暂行办法是以学院文件的方式发表的,只要履行文件发表的审查程序,即使经过法定程序,事业单位人事管理条例第四条就规定事业单位必须建立健全的人事管理制度。事业单位制定或修改人事管理制度,应以员工代表大会或其他形式听取员工意见。签署协定等于默认赔偿规定吗?忻州师院新提交的仲裁申请书强调,学校为培养贾某青投入了很多,双方签订了《协议书》和《晋升职务协议书》,双方的真实意义是,不违反事业单位使用者的相关规定,协议合法有效。

贾某青提出解除人事关系,按约定返还学校相关费用,共42.0504万元。贾某青也向记者证实确实签署了这两项协议,说明当时学校没有直接提出离职管理暂行办法。当时没有退休的想法,自己的法制观念也很弱。一般来说,签署协定等于默认赔偿规定吗?两者不冲突,这取决于合同是否合法有效。

翟振插话说明,无论是劳动合同还是普通合同,只要违反法律、法规的强制规定,合同就会失效,签约时即使是自愿的,也是双方意思的真实表现。合同到期有追溯力,合同自始无效。因此,归根结底,关于协议书、晋升职务协议书和退休管理暂行办法三个文件的规定是否合法有效。追溯到忻州市劳动人事争议仲裁院3月份的裁决书,其中经审理,在审判中,忻州师院和贾某青提交了证据离职管理暂行办法》,作为使用者的规章制度没有违反法律法规的强制规定,双方必须执行。

双方于2018年9月6日签订《协议书》是双方的真实意义,只要协议内容没有违反法律法规的强制规定,双方就必须遵守。上海瀛泰律师事务所合作伙伴谢同春律师此前接受采访时,综合考虑忻州师院单位性质、贾某青教职工身份及其专业技术职称评定、相关《协议书》相关服务期及其补偿费承诺等,倾向于参照适用《劳动合同法》第22条的规定。当然,具体以当地仲裁委员会和法院的裁判为基准。

王莉还认为,根据这个案子,双方的《协议书》推测贾某青默许了《离职管理暂行办法》的规定,但《离职管理暂行办法》是否合法是另一个需要判断的问题,从其内容来看是否违反《劳动合同法》第25条、第22条的强制规定也不是当然的定论,这需要法院的裁判认定。附件:《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条内容《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专业培训费用,进行专业技术培训时,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。

违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的,不影响按正常工资调整机制提高劳动者在工龄期间的劳动报酬。第23条:使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。

对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。第25条:除本法第22条和第23条规定外,用人单位不得与工人约定由工人承担违约金。

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